Qui luật này được áp dụng thêm các quyết định đã ghi trong bài:
Kỷ luật để xử lý trường hợp vào ca trễ hoặc không vào ca:
Nhân viên vào ca trễ thì thời gian vào ca trễ sẽ được nhân đôi và trừ vào giờ tăng ca.
Nhân viên kô vào ca thì giờ tăng ca của nhân viên sẽ được trừ 2 ca.
Nhân viên kô vào ca và phải ký biên bản 3 lần trong một năm thì bị cho nghỉ việc trừ trường hợp bỏ ca là ngoài sự chủ động của cá nhân. Trường hợp nhân viên có hoặc không chủ động được là do GD quyết định.
Qui trình làm việc:
1. Bảo vệ hoặc nhân viên quản lý bộ phận ghi tên và thời gian nhân viên vi phạm và thông báo văn phòng.(P. Trách: Bảo Vệ, Các NVQuản Lý)
2. Văn phòng cho ký biên bản (trong trường hợp bỏ ca hoặc trễ hơn 30 phút không phép) và lưu biên bản. (P. Trách: KThu, C. Hung)
3. Văn phòng thống kê và áp dụng qui định này cho thời gian tăng ca và báo lại cho TLGD khi phát bao thơ tăng ca. (P. Trách: KThu)
4. Văn phòng báo cáo GD khi làm thông báo hàng tháng và khi GD phát bao thơ 2. (P. Trách: KThu)