Ph_DanhGía dùng để đánh gía và phản hồi cho mỗi nhân viên dựa trên 4 tiêu chuẩn chính của chúng ta: việc làm, vui thích việc, cải tiến và hòa đồng.
Mục tiêu: Xây dựng mỗi cá nhân đạt trình độ cao để Dn2 trờ thành một tập thể hùng mạnh.
Trách nhiệm đánh gía và xây dựng: Các nhân viên quản lý.
Trách nhiệm tiếp thu và cải tiến: Tất cả.
Trách nhiệm giải quyết vấn đề: Og.
Chu kỳ dùng phiếu: Mỗi tháng
Ảnh hưởng: Bao thơ 2 và tiền thưởng
Ph_DanhGía có các phần tử sau:
Tháng: Chọn đúng năm, tháng để đánh gía.
Tên nhân viên: Tên người được đánh gía.
Chức vụ: Vị trí người được đánh gía.
Tên Quản Lý: Người đánh gía.
Việc làm (Job assessment) [70-120]; Trọng lượng 16.66%
Vui thích (Job attitude) [70-120]; Trọng lượng 16.66%
Cải tiến (Job Improvement) [70-120]; Trọng lượng 16.66%
Hòa đồng (Job Fitting and Adapting) [0-150]; Trọng lượng 50.00%
Yêu câu các bạn có tên dưới đây tham khảo cách sử dụng Ph_DánhGía và áp dụng thực tế cho tháng 12-2011.
BQHiền, LTKThư, TVSơn, TDPhụng, NVTâm.