Sau đây là một vài thông lệ về bao thơ 2 (BT2):
1. BT2 là tiền thưởng năng lực, năng suất của mỗi nhân viên.
2. BT2 được chi hàng tháng vào khoãng giữa tháng trừ tháng 1 vì đã có tiền thưởng tháng 13.
3. BT2 cũng được dùng để chi thăng cấp cho nhân viên có năng lực suất sắc trước khi thật sự được thăng cấp bằng văn bản. Ví dụ: một nhân viên có hợp đồng thử việc 6 tháng và sau 3 tháng đã đạt hiệu quả tốt thì BT2 sẽ được tăng cao để nâng mức thu nhập của nhân viên tương đương với mức sẽ được nhận sau 6 tháng thử việc và có biên bản. Khi có biên bản tăng lương cơ bản thì BT2 sẽ được điểu chỉnh lại theo năng suất của trình độ kế.
4. Tương tự như điểm số 3, một nhân viên lãnh trách nhiệm cao hơn và trước khi nhận biên bản được phong chức vụ và trách nhiệm mới ( trường hợp này có thể gọi là dự bị ) thì BT2 sẽ được dùng để điều chỉnh mức thu nhập cho trách nhiệm mới. Trong trường hợp dự bị thành công thì mức thu nhập sẽ được đưa vào biên bản và Bao Thơ 1 sẽ được tăng và BT2 giảm. Và khi dự bị không thành công thì BT2 được giảm và BT1 không được tăng.