Trước năm 2010:
Bao thơ 1 (BT1) – thu nhập cơ bản
Bao thơ 2 (BT2) gồm 2 phần:
Ph ần 1
Thưởng thăng cấp cá nhân: dành cho những người xuất sắc trong công việc và được thưởng trong bao thơ 2 trước khi cty có thời gian đưa vào hệ thống lương chính thức. Phần này lúc đúng thời gian thì sẽ được đưa vào bao thơ 1.
Phần 2
Thưởng năng lực trong tháng của cá nhân – nổ lực của cá nhân trong tháng dựa trên 2 yếu tố chính là CACH CỨ XỬ VÀ NẮNG LỰC TRONG TH ANG.
CACH CỨ XỬ – Là cách đối xử với và phục vụ đồng đội, công việc và qui luật của cty. Cơ sở đánh gía được dựa trên điểm trong thông báo hàng tháng, năng xuất thực hiện và các biên bản cá nhân phải ký.
NẮNG LỰC – Là năng lực của cá nhân, của đội, và của công ty. Cá nhân có năng lực cao, đội có năng lực cao, và công ty đạt hiệu quả kinh tế thì phân N ẮNG LỰC sẽ đạt điểm cao. Một, hai hoặc 3 yếu tố trên kô đạt thì NẮNG LỰC đạt điểm thấp.
Thưởng tháng 13 cho năm 2008 (giao tết 2009) được dựa trên bao thơ 1. Tháng 2 năm 2009 có người có bao thơ 2 có người không có (Hồng đã hỏi vấn đề này năm 2009 – và được giải thích trong bài https://dn2net.uk/?p=4779 ). Lý do là nhừng người có bao thơ 2 là những người đã được hưởng Phần 1. Còn phần 2 của tháng 2 thì không ai khác có vì cty kô đăt năng xuất của tháng.
Trong năm 2010
Da phần mọi nhân viên đã được duyệt lương và Phấn 1 của bao thơ 2 đều được đưa vào bao thơ 1.
Thưởng tháng 13 cho năm 2009 (giao tết năm 2010) không những được dựa trên bao thơ 1 mà cũng được công với bao thơ 2 cho những người có Phần 1 trong bao thơ 2 của tháng 2.
Giải thích bao thơ 2 năm 2010.
Như vậy trong tháng 2 của 2010 Phần 1 bao thơ 2 đã được chi cùng với tiền tết. Và phần 2 của bao thơ 2 thì như moị năm trước chúng ta nghỉ tết nên năng xuất không đạt nên cả công ty và cá nhân không hái được phần NẮNG LỰC là phần 2 của bao thơ 2 nên không ai có bao thơ 2 trong tháng 2.
Khi nhìn lại tiểu sử của Dn2 thì quyền lọi của các bạn sẽ đi song song với quyền lợi của Dn2 và năm nay cũng không khác các năm trước. Dó là nền tảng cơ bản của Dn2. Tháng 3 năng xuất có hướng tốt nên các bạn cũng sẽ xứng đáng hưởng quyền lợi cao do chính sức mình đóng góp tạo ra.
Phương cách trên hơi chi tiết và có thể một số nhân viên đọc sẽ không hiểu được hết. Các nhân viên quản lý ai không hiểu rõ xin hỏi GD và sau đó giúp giải thích ý nghĩa của nguyên tắc trên. Xin cảm ơn.
Yến đã dọc bài viết của Chú thì đã rõ. Nhân đây Y muốn nói với Chú tâm tư nguyện vọng của anh em trong Cty:
– Ngay từ đầu Chú soạn thảo Sổ tay Cty thì Chú đưa các khoản nguyên tắc này vào để mọi người nắm rõ.
– Lúc gọi từng người để thống nhất bảng lương Chú không nói đầy đủ vấn đề bao thơ số 2 để khỏi thắc mắc.
– Ai cũng trông chờ tiền Chú phát BT số 2, bây giờ Chú viết bài này làm nhiều người hụt hẩng, hoang mang về vấn đề kinh tế gia đình khó khăn.
Cảm ơn Chú.