1.Các ngày nghỉ trong năm 2026:
| Tên lễ | Ngày nghỉ | Số ngày nghỉ | Thứ nghỉ | Ghi chú |
| Tết dương lịch
01/01 |
01/01/2026 | 01 | Thứ năm | |
| Tết nguyên đán | Từ 14/02/2026 -> hết 21/02/2026
(27 tháng chạp -> hết mùng 05 tháng giêng) |
07 | Thứ bảy -> hết thứ bảy tuần sau | *Chế độ: 05 ngày
* Chủ nhật 22/02 – mùng 6 đi làm nên tính bù cho ngày nghỉ thứ bảy 21/02: 01 ngày. *Tính vào phép năm của mỗi cá nhân: 01 ngày. |
| Giỗ Tổ Hùng Vương
mùng 10 tháng 3 |
02/05/2026
|
01 | Thứ bảy | -Giỗ Tổ là chủ nhật 26/04 nên sẽ nghỉ bù vào thứ bảy ngày 25/04.
-Tuy nhiên để lễ 01/05 nghỉ liên tục nên hoán đổi ngày nghỉ thứ bảy 25/04 thành ngày 02/05. -Như vậy thứ bảy ngày 25/04 đi làm bình thường. Chủ nhật ngày 26/04 trực bảo vệ tính bình thường. – Nghỉ lễ liên tục từ thứ năm ngày 30/04 đến hết thứ bảy ngày 02/05. -Trực bảo vệ thứ bảy ngày 02/05 tính là trực lễ. |
| Giải phóng miền Nam
30/4 |
30/04/2026 | 01 | Thứ năm | |
| Quốc tế lao động
01/5 |
01/05/2026 | 01 | Thứ sáu | |
| Quốc khánh
02/9 |
02 và 03/09/2026 | 02 | Thứ tư và thứ năm |
Tùy theo tình hình sản xuất mà ngày nghỉ trên có thể thay đổi.
Tất cả các phòng ban phải vệ sinh, sắp xếp gọn gàng phòng làm việc, nơi sản xuất, tắt tất cả các thiết bị dùng điện trước khi nghỉ, bảo đảm tuyệt đối an toàn trong những ngày nghỉ lễ, Tết.
2.Thông báo chi tiết về việc nghỉ tết nguyên đán Bính Ngọ 2026:
-Bắt đầu nghỉ tết từ thứ bảy ngày 14/02/2026 đến hết thứ bảy ngày 21/02/2026. Chủ nhật ngày 22/02/2026 quay trở lại làm việc.
– Tất niên sẽ được tổ chức vào lúc 17h thứ bảy ngày 31/01/2026 (13 tháng chạp).
– Tân niên sẽ được tổ chức vào lúc 11h30 chủ nhật ngày 22/02/2026 (mùng 6 tết).
(Tất niên và tân niên không cần mặc áo đồng phục).
Các trường hợp vì lý do cá nhân xin nghỉ sớm hơn hoặc quay trở lại làm việc trễ hơn thời gian quy định ở trên thì phải viết đơn nêu hoàn cảnh, lý do rõ ràng và gửi về văn phòng chậm nhất là ngày 07/02/2026 để Ban giám đốc xem xét và giải quyết.
Đơn xin nghỉ phép nộp sau ngày 07/02/2026 sẽ không được giải quyết và được xem như là nghỉ không phép.
Các trường hợp quay trở lại làm việc không đúng ngày quy định sẽ được xem như nghỉ không phép, trừ trường hợp bất khả kháng sẽ do Ban giám đốc xem xét và quyết định.
K.Thư.