PHỎNG VẤN & TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Thời gian thực hiện phỏng vấn : 15′ -> 20′
Mục tiêu phỏng vấn :
- – Đánh giá người xin việc có phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty không
( gồm có : năng lực làm việc , tính cách và khả năng thích ứng với công việc )
- – Thiết lập mối quan hệ giữa cty và người xin việc -> tạo sự tin tưởng cho người xin việc .
Lỗi thường gặp trong phỏng vấn :
- – Không có tiêu chuẩn đánh giá
- – Đánh giá chủ quan , tâm trạng luôn thay đổi
- – Thiên hướng hiểu sai lệch về hành vi của người xin việc
- – Người phỏng vấn thiên về quan điểm cá nhân
Các bước tiến hành phỏng vấn :
- – Tìm hiểu thông tin của người xin việc
- – Giới thiệu cty , giới thiệu công việc
- – Giới thiệu quy trình phỏng vấn
Chú thích : bài víêt này chỉ với mục đích cùng các bạn tham khảo