Công ty có 4 mục tiêu cho mỗi nhân viên:
1. Làm được việc
2. Vui thích trong công việc
3. Tư tưởng cải tiến
4. Hoà đồng
Lương và cấp bậc được dựa trên 4 điểm trên và các nhu cầu tối thiểu về phẩm chất của một con người. Cty có hệ thống làm việc, hệ thống thông tin và đo lường đủ chi tiết để có thể xác định rõ và chính xác về 4 điểm trên.
Tiền lương, tiền tăng ca, và tiền thưởng là việc giữa mỗi cá nhân và công ty và không một nhân viên thứ 3 nào cần biết đến trừ khi được giao nhiệm vụ hành chính đại diện công ty. Mỗi cá nhân cũng không nên tiết lộ các chi tiết về tiền lương, tiền tăng ca và tiền thưởng của mình cho bất cứ người thứ 3 nào khác.
Để tạo một bàu không khí làm việc lành mạnh và nơi mọi cá nhân đều có thể tự mình phát huy và thăng trưởng vì tài năng và sự đóng góp của chính mình cty yêu cầu mọi nhân viên miễn so sách và phân bì về lương. Chúng ta nên quan tâm xây dựng khả năng và kinh nghiệm của chính mình để có thể thăng trưởng tốt. Hành động bàn luận so sánh và phân bì về lương của đồng đội sẽ dẫn đến một bầu không khí làm việc không lành mạnh và kém vui thích. Đó có nghĩa là bạn đã đạt điểm rất thấp về nhu cầu số 2 và số 4 trên đây của công ty.
Nếu bạn 1. Làm được việc, 2. Vui thích công việc, 3. Có tư tưởng cải tiến, và 4. Hòa đồng tốt thì bầu trời của bạn sẽ không có giới hạn.
Chúc các bạn phát triển vì chính mình.
C. Duc