Kể từ tháng 2, 2014 hệ thu nhập và cách chấm điểm được đổi mới như sau:
1. Tất cả mọi nhân viên thu nhập đã được điều chỉnh dựa vào điểm đã được chấm trong 2 năm qua. Vì vậy bắt đầu tháng 2, 2014 tất cả mọi nhân viên sẽ được bắt đầu bằng 100 điểm hoặc 100%.
2. A. Tâm sẽ chấm điểm như đã làm tháng 2 cho tất cả mọi nhân viên tại DNN hoặc sắp xếp cho nhân viên quản lý thay thế anh Tâm chấm điểm.
3. Điểm được chấm hàng tháng sẽ có ảnh hưởng mạnh hơn mức thu nhập của mỗi nhân viên.
4. Đạt thưởng hoặc không đạt thường cũng sẽ ảnh hưởng mức thu nhập của mỗi nhân viên mạnh hơn trước.
5. Tháng 2, 2014 mặc dù kết quả kinh doanh và sản xuất điều không đạt nhưng để đổi mới và khuyến khích cải tiến tất cả mọi người được hưởng bao thơ 2 cao hơn mức không được thưởng và thấp hơn mức được thưởng.
6. Tất cả các nhân viên quản lý điều bỏ ít nhiều thời gian làm việc ngoài giờ để đóng góp phát triển DNN. Đó là cái gương mẫu để mọi người học hỏi bài học là chúng ta làm sao để đạt hiệu quả. Hệ mới của 2014 thu nhập tính theo thời gian sẽ giảm và tính theo hiệu quả (chấm điểm hàng tháng của quản lý và đạt thưởng) sẽ được tăng mạnh. Các nhân viên quản lý chú ý yếu tố này khi chấm điểm.
Chúc các bạn đóng góp và phát triển công đồng DNN và chính cá nhân mình.
OG.