Công ty có 50 người và đang hoạt động như một đội. Việc báo cáo của mỗi cá nhân sẽ là nguồn thông tin đễ đội có thể hoạt đông. Ví dụ: nhân viên phòng máy báo cáo tư liệu việc làm. Kế hoặch dùng tư liệu để chỉnh sửa kế hoặch. Kỹ thuật và thiết kế dùng tư liệu để cải tiến thiết kế. Văn phòng thống kê tư liệu việc làm và giám đốc dùng để cân đối nhu cầu khách hàng và năng suất của công ty. Tiếp thị dùng tư liệu đế thông tin khách hàng về tiến độ mặt hàng của khách.
Khi một nhân viên thực hành công việc và không báo cáo lại sẽ ảnh hưởng nguyên dây chuyền làm việc.
Vì lý do trên GĐ sẽ không chấp nhận bất cứ lý do gì để một nhân viên không báo cáo công việc đúng nội dung và thời gian trừ trường nằm ngoài sự chủ động của công ty như thiên tai.
Các nhân viên làm xong việc và không báo cáo ngay sẽ được xử theo qui luật sau:
1. Lần đầu – giam tiền tăng ca và tiền thưởng chờ GD quyết định [Tùng có nhiệm vụ thực hành]
2. Lần 2 – mất tiền thưởng trong tháng vi phạm và ký biên bản vi phạm kỷ luật công ty.
3. Lần 3 – đình công việc của cá nhân và trình GD xử lý.
KThư có trách nhiệm tổ chức văn phòng thống kê vi phạm / đạt hàng tháng của báo cáo và được áp dụng ngay trong tháng 4.
C. Duc